1-1 ledersparring
Hvem er det til?
1-1 ledersparring er til ledere, der ønsker et fortroligt rum til at tænke klart, forstå det, der sker i relationen til deres medarbejdere, og handle mere tydeligt i deres lederskab.
Det er især relevant for ledere, der har stort ansvar, høje krav og mange mennesker omkring sig, men som savner et sted, hvor de kan tale ærligt om det, der er svært, uden at skulle fremstå mere sikre, end de er.
Det er ikke et forløb for dig, der leder efter hurtige svar eller standardværktøjer. Det er for dig, der vil forstå mere, stå stærkere og finde en måde at lede på, som både er tydelig, menneskelig og virkningsfuld.
Hvornår er det relevant?
1-1 ledersparring kan være relevant, når ledelse bliver menneskeligt svært.
Det kan for eksempel være, når du:
- står over for svære samtaler, du undgår eller gruer for
- mærker modstand eller anspændthed i teamet
- bliver usikker på, hvordan du virker på andre
- oplever, at medarbejdere ikke tager ansvar, som du havde håbet
- vil være tydeligere uden at blive hård
- har brug for et fortroligt rum til at tænke højt og finde næste rigtige skridt
Sparringen er også relevant, hvis du mærker tvivl på dig selv i lederrollen, står i en vigtig beslutning eller oplever, at noget i samarbejdet omkring dig ikke fungerer, men har svært ved at sætte præcise ord på hvorfor.
Hvad får du ud af det?
Du får et fortroligt og skarpt sparringsrum, hvor du kan forstå det, der sker, se dine egne mønstre tydeligere og finde konkrete næste skridt i dit lederskab.
Målet er ikke bare, at du får luft eller føler dig forstået i øjeblikket. Målet er, at du går herfra med større klarhed, mere ro og en tydeligere retning for, hvad du skal gøre.
Du kan blandt andet få hjælp til at:
- forstå, hvad der sker i relationen til dine medarbejdere
- blive tydeligere i svære situationer
- håndtere modstand, usikkerhed og spændinger mere bevidst
- stå stærkere i svære samtaler og beslutninger
- omsætte indsigt til handling, der virker i praksis
For mange bliver det et sted, hvor de ikke bare får svar, men bliver bedre til at stille de rigtige spørgsmål, se sig selv klarere og handle mere bevidst.
Hvordan kan et forløb se ud?
Et forløb i 1-1 ledersparring tager altid udgangspunkt i din konkrete situation. Det kan være et kort, afklarende forløb omkring en bestemt udfordring, eller et længere samarbejde, hvor vi arbejder mere løbende med dit lederskab, dine relationer og din måde at stå i rollen på.
Samtalerne tager udgangspunkt i det, der fylder hos dig lige nu. Det kan være en svær medarbejderrelation, en vigtig beslutning, tilbagevendende mønstre i dit lederskab eller et ønske om at stå tydeligere og mere roligt i din rolle.
Vi arbejder ikke med standardpakker og hurtige løsninger. Vi arbejder med det, der faktisk er på spil, og finder den form, der giver mening i din virkelighed.
Vil du høre mere?
Hvis du overvejer, om 1-1 ledersparring kunne være relevant for dig, er du velkommen til at tage kontakt.
Du behøver ikke have det hele formuleret på forhånd. Det er nok, at du kan mærke, at noget kalder på mere klarhed, støtte eller retning.