Lederuddannelse i en tid med AI
Den grundlæggende lederuddannelse giver ledere et stærkt fundament i klassiske ledelsesværktøjer, kommunikation, relationer og den menneskelige del af lederrollen.
Jeg underviser uddannelsen i en tid med AI. Det betyder ikke, at teknologien overtager ledelse. Det betyder, at vi tydeligere skelner mellem det, teknologien kan hjælpe med, og det, lederen selv skal kunne stå i: relationer, nærvær, dømmekraft, ansvar og menneskelig ledelse.
Her får du ikke en individuel ledertræning, men et struktureret holdforløb, hvor du får værktøjerne, forståelsen og et stærkt fundament, som du bagefter kan omsætte i din egen praksis som leder.
Hvad får du ud af uddannelsen?
Du får et stærkt fundament i ledelse, så du bedre kan forstå lederrollen, dine relationer og de situationer, der fylder i hverdagen som leder. Uddannelsen giver dig ikke bare teori, men konkrete værktøjer og forståelser, du kan tage med tilbage i din egen praksis.
Du får også et mere nutidigt blik på ledelse i en tid med AI. Det betyder, at du bliver skarpere på, hvad teknologi kan bruges til som støtte, og hvad der fortsat kræver menneskelig dømmekraft, tydelighed og relationel forståelse.
Målet er ikke bare, at du ved mere. Målet er, at du står stærkere som leder og får et bedre greb om den menneskelige del af ledelse i en virkelighed, hvor nye teknologier fylder mere..
På uddannelsen arbejder du blandt andet med:
- din rolle og gennemslagskraft som leder
- relationer, kommunikation og samarbejde
- tydelighed, ansvar og trivsel
- svære samtaler og menneskelig modstand
- hvordan du omsætter indsigt til handling i din hverdag
Hvem er uddannelsen relevant for?
Uddannelsen er relevant for dig, der er ny i lederrollen, på vej ind i ledelse eller allerede har lederansvar og ønsker et stærkere fundament for dit arbejde med mennesker.
Den er især relevant, hvis du gerne vil forstå lederrollen bedre, blive tydeligere i din kommunikation og få mere greb om de relationelle og menneskelige sider af ledelse — også i en tid, hvor AI og teknologi fylder mere i arbejdslivet.
Det er et holdforløb for dig, der gerne vil have værktøjerne, forståelsen og det fælles fundament, som du bagefter kan omsætte i din egen hverdag som leder.
Det kan for eksempel være relevant for dig, hvis du:
- er ny leder og vil stå stærkere i rollen
- ønsker mere sikkerhed i svære samtaler
- vil forstå dine medarbejdere og deres reaktioner bedre
- oplever, at ledelse er mere relationelt og komplekst, end du havde forestillet dig
- gerne vil udvikle dig som leder på en måde, der både er faglig og menneskelig
Ledelse i en tid med AI
Jeg tror ikke på, at AI kan erstatte ledere. Jeg tror på, at AI kan forstærke god ledelse, når lederen ved, hvad der er vigtigt at spørge om, hvordan værktøjet skal bruges, og hvordan indsigt omsættes til menneskelig handling.
På uddannelsen arbejder vi derfor ikke med teknologi som mål i sig selv. Vi arbejder med ledelse. Med relationer. Med kommunikation. Med tydelighed. Med svære samtaler. Og med at forstå, hvad der fortsat kræver menneskelig dømmekraft, også når teknologien bliver stærkere.
AI kan være et nyttigt redskab til refleksion, forberedelse og feedback. Men det kan ikke overtage nærvær, ansvar eller relationel ledelse. Det er stadig lederens opgave.
Min undervisningstilgang
Jeg underviser med fokus på, at ledelse skal kunne mærkes i praksis. For mig er det ikke nok, at deltagerne forstår teorien. Det afgørende er, at de kan omsætte den til tydelig handling i deres egen hverdag som leder.
I min undervisning lægger jeg vægt på, at deltagerne får et trygt og tydeligt læringsrum, hvor de både kan reflektere, udfordre sig selv og arbejde konkret med de situationer, de står i. Jeg er optaget af, at undervisningen skal være anvendelig, menneskelig og fagligt skarp.
Jeg arbejder især med at gøre den menneskelige del af ledelse mere forståelig og mere håndterbar. Det gælder blandt andet relationer, kommunikation, svære samtaler, modstand, ansvar og den måde, man som leder virker på andre mennesker.
Mit mål er ikke bare, at deltagerne går hjem med ny viden. Mit mål er, at de går hjem med større klarhed, mere mod og bedre værktøjer til at lede mennesker i virkeligheden.
Jeg er også optaget af at gøre deltagerne klogere på, hvordan de kan bruge AI som et praktisk redskab i deres egen lederhverdag, uden at miste grebet om det menneskelige, som stadig er kernen i god ledelse.
“Når det kommer til undervisning, er Claus en ener. Han er modig, kreativ og engageret i sin undervisning – tre egenskaber, der gør, at han brænder igennem over for kursisterne. Han er god til at inddrage og aktivere med øvelser, der gør teorien levende i undervisningsrummet.”
Louise Laursen Lindhagen
Underviser og kommunikationsfaglig
Aktuelle hold, hvor jeg underviser
Her kan du se de aktuelle hold på den grundlæggende lederuddannelse, hvor jeg underviser.
Roskilde – Efterår 2026
Start: 19. august 2026
Periode: August til november 2026
Sted: ZBC Roskilde
Format: 13 dage, daghold
Hvad er den grundlæggende lederuddannelse?
Den grundlæggende lederuddannelse giver et struktureret fundament i klassiske ledelsesværktøjer og centrale temaer i lederrollen. Det er et holdbaseret uddannelsesforløb, hvor du får værktøjerne, forståelsen og den fælles faglige ramme, som uddannelsen bygger på.
Det, jeg tilfører i min undervisning, er et tydeligt blik for, hvordan de samme værktøjer og ledelsesdiscipliner skal forstås og bruges i en tid, hvor AI fylder mere. Målet er ikke mere teknologi, men bedre ledelse.
Jeg er optaget af at gøre det tydeligt, hvad teknologien kan hjælpe med, og hvad der fortsat kræver menneskelig dømmekraft, relationel forståelse og nærvær. På den måde bliver uddannelsen ikke mindre klassisk, men mere relevant i den virkelighed, ledere står i i dag.
Hvordan er modulerne bygget op?
Uddannelsen er bygget op omkring centrale temaer i lederrollen. Undervejs arbejder du både med din egen rolle som leder, din kommunikation, dine relationer og de situationer, hvor ledelse bliver krævende i praksis. Målet er ikke kun, at du får ny viden, men også at du bliver bedre til at omsætte den til handling i din egen hverdag.
Ledelse og det personlige lederskab
Her arbejder du med det første og vigtigste udgangspunkt for god ledelse: dig selv. Du får en bedre forståelse af, hvad ledelse kræver, hvordan du virker på andre, og hvad din rolle som leder egentlig indebærer.
Det er modulet, hvor du begynder at opbygge dit personlige ledelsesfundament og bliver mere bevidst om din adfærd, dine holdninger og den måde, du går ind i lederrollen på.
Kommunikation som ledelsesværktøj
Kommunikation er et af de vigtigste redskaber, du har som leder. På dette modul arbejder du med, hvordan du bruger kommunikation bevidst og tydeligt — både når du skal skabe retning, formidle et budskab, stille spørgsmål eller tage en vigtig samtale.
Du får en grundforståelse for, hvad der styrker god kommunikation, og hvad der ofte går galt, når kommunikationen skaber uklarhed, modstand eller misforståelser.
Mødeledelse
Møder skal skabe værdi — ikke bare optage tid. På dette modul arbejder du med, hvordan du planlægger, gennemfører og leder møder, så de bliver mere fokuserede, mere meningsfulde og mere effektive.
Det gælder både fysiske møder og online møder. Du lærer at sætte klare mål, skabe struktur og sikre, at møderne faktisk fører til fremdrift, beslutninger og fælles retning.
Lederens konflikthåndtering og vanskelige samtaler
Konflikter og vanskelige samtaler er en del af lederrollen. På dette modul får du en bedre forståelse af, hvad der sker, når konflikter opstår, hvordan mennesker reagerer, og hvad du som leder kan gøre for at forebygge, håndtere og løse dem mere konstruktivt.
Du arbejder også med de vanskelige samtaler, som mange ledere udsætter, men som er afgørende at kunne tage. Her er tilgangen praksisnær, så du ikke kun forstår konflikter i teorien, men også bliver bedre til at stå i dem i virkeligheden.
Forholdsbestemt ledelse
Dette modul handler om at gøre ledelse fleksibel. Du arbejder med, hvordan du tilpasser din ledelse til den situation, du står i, og til de mennesker, du leder.
Det giver dig et stærkere greb om, hvordan du udvikler medarbejdere, delegerer ansvar og vælger en ledelsesstil, der passer til både opgaven og personen. For mange er det her et af de stærkeste moduler, fordi det gør god ledelse konkret og anvendelig.
Forandringsledelse
Forandringer påvirker mennesker, samarbejde og resultater. På dette modul arbejder du med, hvad der sker, når organisationer og teams står i forandringer, og hvordan du som leder kan forstå og håndtere de reaktioner, der opstår undervejs.
Du får indsigt i, hvad der påvirker motivation, trivsel og effektivitet i forandringsprocesser, og du arbejder med, hvordan du kan skabe retning, ro og fremdrift i perioder, hvor meget er i bevægelse.
Læs mere og tilmeld dig hos ZBC
Hvis du vil læse mere om den grundlæggende lederuddannelse, se aktuelle hold eller tilmelde dig, kan du gå videre til ZBC’s side her.
Her finder du også den officielle beskrivelse af uddannelsen og de aktuelle hold.