Hvad er ledertræning hos mig?
Ledertræning hos mig er praksisnær udvikling for ledere, der gerne vil blive tydeligere, stærkere og mere bevidste i deres lederskab. Det handler ikke om standardmodeller eller generelle inspirationsoplæg, men om træning, refleksion og konkrete greb, der kan mærkes i virkeligheden.
Jeg arbejder med ledertræning, fordi god ledelse ikke kun skal forstås. Den skal kunne omsættes til handling i hverdagen. Derfor tager træningen altid udgangspunkt i de situationer, relationer og udfordringer, lederne faktisk står i.
Målet er at styrke ledernes evne til at forstå mennesker bedre, kommunikere tydeligere og handle mere sikkert, også når noget er svært.
Hvem er det relevant for?
Ledertræning er relevant for organisationer, teams og ledergrupper, der ønsker at styrke den menneskelige og relationelle del af ledelse i praksis.
Det er især relevant, når I gerne vil udvikle ledere, som ikke bare får mere viden, men som også bliver bedre til at skabe retning, tage svære samtaler, håndtere relationer og stå tydeligt i deres rolle.
Det kan for eksempel være relevant, hvis I:
- ønsker at styrke ledernes kommunikation og gennemslagskraft
- vil gøre ledelse mere tydelig og anvendelig i hverdagen
- oplever udfordringer med samarbejde, ansvar eller relationer
- vil udvikle ledere gennem træning, øvelser og praksisnære forløb
- ønsker et forløb, der tager udgangspunkt i jeres virkelighed frem for generiske standardpakker
Hvad får I ud af det?
I får ledertræning, der styrker ledernes evne til at omsætte indsigt til handling i praksis. Målet er ikke bare, at de går derfra med nye begreber, men at de bliver bedre til at lede mennesker i virkeligheden.
Det kan blandt andet betyde, at lederne bliver tydeligere i deres kommunikation, tryggere i svære samtaler og mere bevidste om, hvordan de virker på andre. Samtidig får de et stærkere greb om relationer, ansvar, samarbejde og den måde, de skaber retning og rammer på i hverdagen.
Når ledertræning virker, kan det mærkes. Ikke kun hos den enkelte leder, men også i samarbejdet, kulturen og kvaliteten af det lederskab, medarbejderne møder i praksi
Hvordan foregår det i praksis?
Ledertræning hos mig bliver altid tilpasset den virkelighed, I står i. Det kan være som workshops, træningsforløb, udviklingsdage eller praksisnære undervisningsforløb, afhængigt af hvad der giver mening for jeres organisation og jeres ledere.
Jeg arbejder med en kombination af faglige input, refleksion, dialog, konkrete cases og øvelser, så træningen ikke bliver noget, der kun giver mening i rummet, men noget der også kan bruges bagefter.
Mit fokus er at gøre ledelse mere forståelig, mere håndterbar og mere anvendelig. Derfor lægger jeg vægt på, at lederne både får sprog for det, de står i, og træning i at håndtere det med større tydelighed og sikkerhed.
“Claus har udvist stor virke kraft, engagement og passion og har hele tiden søgt at udvikle sin rolle og tage mere ansvar. Jeg har oplevet Claus som en dygtig underviser, der tager stort ansvar for sine kursister og gerne giver lidt ekstra. Claus har mine varmeste anbefalinger.”
Thomas Rex Frederiksen
Speaker, performance coach og mentor
Eksempler på temaer
Ledertræning kan tage udgangspunkt i forskellige temaer, afhængigt af hvad der fylder hos jer, og hvad I gerne vil udvikle.
Det kan for eksempel være:
- tydelig kommunikation og gennemslagskraft
- svære samtaler og konstruktiv feedback
- relationer, samarbejde og ansvar
- lederens rolle og virkning på andre
- konflikter, modstand og spændinger i hverdagen
- situationsbestemt ledelse og tilpasning af ledelsesstil
- trivsel, retning og tydelige rammer i teamet
Forløbene bliver altid tilpasset jeres virkelighed, så temaerne ikke står som løs teori, men bliver koblet til konkrete situationer og praksis.
Vil du høre mere?
Hvis I overvejer et ledertræningsforløb og gerne vil høre mere om mulighederne, er I velkomne til at tage kontakt.
Jeg tager gerne en indledende samtale om jeres behov, jeres ledere og den type forløb, der vil give bedst mening i jeres virkelighed.