Personlig ledertræning hos mig fungerer som en personlig træner for ledere. Vi tager udgangspunkt i din konkrete virkelighed og arbejder med de værktøjer, den træning og den feedback, der vil gøre størst forskel lige nu.
Det er for ledere, der gerne vil udvikle sig målrettet og praksisnært, men som ikke nødvendigvis har tid eller behov for en klassisk lederuddannelse. Fokus er på at styrke konkrete kompetencer i den virkelighed, du står i hver dag.
Når det giver mening, bruger vi også AI som et redskab til træning, refleksion, feedback og forberedelse, uden at sætte teknologien før mennesket.
Hvad er personlig ledertræning hos mig?
Personlig ledertræning er for dig, der gerne vil udvikle dit lederskab målrettet og praksisnært. Det handler ikke om generelle inspirationsoplæg eller standardmodeller, men om at finde frem til de værktøjer og den træning, der vil gøre den største forskel i din konkrete situation.
Jeg arbejder med personlig ledertræning, fordi god ledelse ikke kun skal forstås. Den skal trænes. Derfor tager vi altid udgangspunkt i de relationer, situationer og udfordringer, der fylder i din hverdag som leder.
Målet er at styrke din evne til at handle tydeligere, bruge de rigtige værktøjer i de rigtige situationer og udvikle dit lederskab dér, hvor det giver størst effekt.
Hvem er det relevant for?
Personlig ledertræning er relevant for ledere, der gerne vil udvikle konkrete kompetencer i deres lederskab, men som ikke har tid eller behov for at følge en klassisk lederuddannelse.
Det er især relevant, hvis du gerne vil blive skarpere på bestemte situationer, styrke din værktøjskasse og arbejde målrettet med det, der vil gøre den største forskel i din hverdag som leder.
Det kan for eksempel være relevant, hvis du:
gerne vil udvikle dit lederskab mere målrettet end i et klassisk holdforløb
vil blive tydeligere i dine samtaler og din kommunikation
har brug for at træne konkrete ledelsesværktøjer i praksis
vil stå stærkere i svære situationer og relationer
ønsker sparring og træning, der er tilpasset din virkelighed
Sådan bruger vi AI i personlig ledertræning
AI er ikke hovedpersonen i træningen. Du er.
Jeg bruger AI som et praktisk redskab til at styrke refleksion, feedback, forberedelse og træning. Det kan for eksempel være, når du vil afprøve formuleringer, træne svære samtaler, få feedback på din kommunikation eller tænke flere mulige scenarier igennem.
Teknologien erstatter ikke dømmekraft, relationel forståelse eller menneskelig ledelse. Den fungerer bedst, når den bruges klogt som støtte til konkret udvikling i praksis.
Hvad får du ud af det?
I får ledertræning, der styrker ledernes evne til at omsætte indsigt til handling i praksis. Målet er ikke bare, at de går derfra med nye begreber, men at de bliver bedre til at lede mennesker i virkeligheden.
Det kan blandt andet betyde, at lederne bliver tydeligere i deres kommunikation, tryggere i svære samtaler og mere bevidste om, hvordan de virker på andre. Samtidig får de et stærkere greb om relationer, ansvar, samarbejde og den måde, de skaber retning og rammer på i hverdagen.
Når ledertræning virker, kan det mærkes. Ikke kun hos den enkelte leder, men også i samarbejdet, kulturen og kvaliteten af det lederskab, medarbejderne møder i praksi
Hvordan foregår det i praksis?
Ledertræning hos mig bliver altid tilpasset den virkelighed, I står i. Det kan være som workshops, træningsforløb, udviklingsdage eller praksisnære undervisningsforløb, afhængigt af hvad der giver mening for jeres organisation og jeres ledere.
Jeg arbejder med en kombination af faglige input, refleksion, dialog, konkrete cases og øvelser, så træningen ikke bliver noget, der kun giver mening i rummet, men noget der også kan bruges bagefter.
Mit fokus er at gøre ledelse mere forståelig, mere håndterbar og mere anvendelig. Derfor lægger jeg vægt på, at lederne både får sprog for det, de står i, og træning i at håndtere det med større tydelighed og sikkerhed.
“Claus har udvist stor virke kraft, engagement og passion og har hele tiden søgt at udvikle sin rolle og tage mere ansvar. Jeg har oplevet Claus som en dygtig underviser, der tager stort ansvar for sine kursister og gerne giver lidt ekstra. Claus har mine varmeste anbefalinger.”
Thomas Rex Frederiksen
Speaker, performance coach og mentor
Eksempler på temaer
Ledertræning kan tage udgangspunkt i forskellige temaer, afhængigt af hvad der fylder hos jer, og hvad I gerne vil udvikle.
Det kan for eksempel være:
- tydelig kommunikation og gennemslagskraft
- svære samtaler og konstruktiv feedback
- relationer, samarbejde og ansvar
- lederens rolle og virkning på andre
- konflikter, modstand og spændinger i hverdagen
- situationsbestemt ledelse og tilpasning af ledelsesstil
- trivsel, retning og tydelige rammer i teamet
Forløbene bliver altid tilpasset jeres virkelighed, så temaerne ikke står som løs teori, men bliver koblet til konkrete situationer og praksis.
Vil du høre mere?
Hvis I overvejer et ledertræningsforløb og gerne vil høre mere om mulighederne, er I velkomne til at tage kontakt.
Jeg tager gerne en indledende samtale om jeres behov, jeres ledere og den type forløb, der vil give bedst mening i jeres virkelighed.